Etiquetado: laboral

El Contrato Único y la movilidad laboral.

Ahora en campaña electoral salen propuestas y propuestas de los diferentes partidos que tratan de conquistarnos para que les demos nuestro voto. La que más me llama la atención, porque la considero la más beneficiosa tanto para mí personalmente, como para el conjunto de España, el la del Contrato Único (Nombre Político: Contrato para la Igualdad de Oportunidades).

El contrato único no es ni más ni menos que se reducen las decenas de tipos de contratos que existen actualmente en España a uno: un sólo contrato. O trabajas o no trabajas. Punto. El principal problema que promete mitigar es la clara e injusta dualidad del mercado laboral español, dualidad que se produce entre los trabajadores fijos y los eventuales.

Vídeo de ‘Ciudadanos’  explicando el contrato único, que lo recoge entre sus propuestas:

Empecemos valorando el mercado laboral actual en España. Lo que nos recomiendan, tanto desde instituciones internacionales como los economistas de corte más liberal, es la desregulación de nuestro mercado laboral. Esto implica dolorosas consecuencias para, especialmente, los actuales trabajadores indefinidos y para los que lo ansían, ya que supone una disminución de la indemnización en caso de despido.  En cambio, esta sobreprotección de los trabajadores fijos hace crear esta dualidad en nuestro mercado laboral y es la principal causa de la injusticia y la desigualdad entre unos y otros, por tanto, desde las filas socialdemócratas deberían ansiar resolver este problema de forma contundente, aunque luego el tomar solución no parece que vaya con ellos.

En España, según la legislación, el contrato que debería hacerse por norma es el indefinido a 40 horas. De hecho, si no existiera contrato escrito que diga lo contrario, el trabajador está con esa modalidad. En cambio, para picos de producción, campaña de navidad, verano en el sector turístico, etc. existe también el contrato temporal, que debería ser la excepción y sólo usarse en estos casos con justificación. Pero a nivel práctico, el 90% de los contratos que se firman en España son temporales y en fraude de Ley. El resto es una maraña de contratos que poca gente es capaz de memorizar (interinidad, relevo…)

Aunque parezca increíble, tanto PP como PSOE, después de treinta años alternándose en el poder y tras incontables reformas laborales, vuelven de nuevo con exactamente la misma solución “estrella” para la precariedad: ¡poner más inspectores de trabajo!” (Antonio Roldán Monés en El País 09Dic2015)

Si alguien piensa que un mercado tan importante como el laboral puede sostenerse con continuas inspecciones de trabajo, la tenemos clara.

¿Qué supondría el contrato único?

El contrato único supone que cuando entres a formar parte de una empresa, entras sin fecha de salida. Firmas con esa empresa el resto de condiciones pero no hay fecha fin. Si la empresa quiere acabar la relación laboral te despide, y si la quieres acabar tú, firmas la baja voluntaria. Estos contratos aplicados a todos, tendrían una serie de ventajas:

  • Aumentaría la formación por parte de la empresa. Si una empresa sabe que al año el trabajador no va a continuar, no gasta en formación. Igualmente, el trabajador al no tener expectativa de carrera no la desea.
  • Al no valorar tanto un contrato fijo conseguido, favorecería la movilidad laboral entre empresas, lo que redunda en mayor productividad (por ejemplo un trabajador que viene de una empresa competidora puede aplicar las mejores prácticas, tener otro punto de vista en la resolución de problemas, etc). Esta movilidad también recae en una mejora de las perspectivas laborales en el futuro. Si de una empresa van y vienen, tienes más opción a crecer internamente que si “siempre están los mismos”.
  • Supondría una mayor igualdad entre los trabajadores. Si todos comparten condiciones, ya no existe esa diferenciación por ejemplo a la hora de elegir vacaciones u horarios. Además, ante ajustes (reducción de horas, despidos, baja de sueldos…), la empresa ya no tendría que cargar solamente sobre los temporales en favor de los indefinidos, tendría que actuar sobre toda la plantilla.
  • La negociación de los convenios sería más poderosa, plural y más heterogénea por parte de los trabajadores. Además las empresas tendrían más fácil la planificación de los costes laborales, que no olvidemos que pueden suponer un tercio de los costes totales.
  • Dinamizaría el mercado en el sentido de que sería más fácil contratar. La empresa reduciría los costes administrativos de la contratación (al ser costes ineficientes favorece la productividad) y el trabajador reduce sus costes por la búsqueda de empleo.

El contrato único tiene claras ventajas como acabamos de ver. Pero qué desventajas le achacan  :

  • Dicen que facilita el despido. No entiendo muy bien por qué, ya que  la indemnización sería creciente, y lo más antiguos serían más difíciles de echar. Lo que sí reduciría es que despidan a los temporales (por la no renovación). No olvidemos que el contrato temporal no se puede concatenar. Puedes tener hasta 2 contratos (temporal + prórroga) durante 12 meses en 18, esto es, que trabajas 1 año, después 6 meses tienes que estar fuera de la empresa (normalmente cobrando paro hasta que te vuelven a llamar), y esto sin importar que seas buen trabajador y que ambas partes, empresa y trabajador, estén contentas una con la otra. Para evitar esa no renovación ilegal, la empresa puede: A. Hacer fijo al trabajador temporal (asumiendo los altos costes de despido, integrando en los complementos salariales…) o B. No renovar sin más y coger a otro ávido de que le renueven. La elección es clara por parte de la empresa.

    [El contrato único]se muestra como un contrato indefinido –que en realidad no lo es- pues puede despedirse al trabajador en cualquier momento pagándole mucho menos de lo que ahora se paga a los indefinidos. Así es en Dinamarca, y así será en España.” (Vicenç Navarro en Público.es 08Dic2015)

    Aún no entiendo por qué un empresario iba a querer despedir a un trabajador en cualquier momento si la empresa va bien y ambos están contentos el uno con el otro. Además, la propuesta en concreto de C´s no contempla carácter retroactivo, así que los actuales indefinidos seguirán exactamente como están.

 

  • Se sigue diciendo que la flexibilizacion del mercado laboral provoca bajada de salarios y despidos, y que los únicos salvapatrias son los sindicatos:

Ciudadanos, cuya simpatía por los sindicatos es limitadísima, apoyó (y no piensa revertir) la reforma laboral del partido gobernante, PP, que ha sido la más responsable del deterioro del mercado de trabajo español, incluyendo la bajada de los salarios y el debilitamiento de los sindicatos.” (Vicenç Navarro en Público.es 08Dic2015)

Quizás no deberíamos olvidar dos cosas, por ejemplo que la mayor destrucción de empleo se produjo antes de la reforma o que la reducción de los salarios se ha producido sobretodo en los trabajadores temporales.

  • Se dice que se reduciría la protección social y aumentaría la desigualdad:
    En realidad, las propuestas de Ciudadanos reducirían todavía más la muy menguante protección social que da seguridad al trabajador, aumentando la precariedad, la reducción salarial y el crecimiento de las desigualdades“. (Vicenç Navarro en Público.es 08Dic2015)

En cambio, como antes hemos comentado, no hay nada más injusto que un trabajador con un mismo puesto y con diferentes derechos y salario, o un demandante de empleo que aspira a trabajar un año, sin acceder al crédito o a la estabilidad, y todo ello a cambio de mantener la protección de otros.

La mochila austriaca

La mochila austriaca, defendida sobretodo por los economistas en pro de la desregulación sí supondría un cambio de modelo laboral (Sería lo que viene siendo una Refoma Laboral y no el último ajuste al que se atrevieron a llamar reforma). Para el empresario supone que en caso de despido la empresa no paga nada. Pero el trabajador sí cobraría, y ¿de dónde sale entonces el dinero de la indemnización? Cada mes, el trabajador aporta una pequeña parte de su sueldo (como una retención más a la SS) que iría a una cuenta individual, la cual gestiona el gobierno en algún activo y que produce un rendimiento (sería una cuenta de capitalización, no de reparto para pagar pensiones). Cuando una persona es despedido se lleva su indemnización que ha estado ahorrando forzosamente. Lo que sí es importante y a tener en cuenta es que si el trabajador abandona voluntariamente la empresa para, por ejemplo,  cambiar de empleo o montar un negocio o quedarte en casa viéndolas venir, cobra esa indemnización siempre. Actualmente, si te vas voluntariamente, pierdes la indemnización (lo que asienta a los fijos a quedarse pase lo que pase).

Esta condición flexibiliza muy positivamente el mercado y da al trabajador la total  libertad de irse si las condiciones empeoran o el mercado ofrece mejores condiciones que el actual empleador no quiere ofrecer.

BBVA Reserach- Un modelo mixto

Voy a basarme en una publicación del BBVA Research de Noviembre de 2014 por Miguel Cardoso Lecourtois – Economista Jefe para España.

En este informe se propone un modelo mixto entre la mochila astriaca con el modelo actual. Según esta publicación, la eliminación del contrato temporal no supondría el fin de la dualidad, ya que aparecerían otras formas de hacer el mercado dual (aunque no explica cómo) y aboga por cambiar el sistema indemnizatorio y la reducción de los tipos de contrato a tres, tal y como propone el PSOE, los cuales serían indefinido, temporal y de formación. También apoya un mayor control de los inspectores para evitar los contratos en fraude de ley (como hasta ahora).

indemizacion UE

La propuesta de mochila austriaca supone una aportación de 8 días de salario por año trabajado (un 2,19% del salario ba).

En caso de despido procedente, al dinero ahorrado en tu mochila de 8 días por año, hay que sumarle la indemnización que paga la empresa.

Para despedir a un indefinido…

Si la antigüedad es 1 año – la empresa no paga nada. Cobras 8 días.

Si la antigüedad son 2 años – la empresa paga 4 días.

Si la antigüedad son 3 años – la empresa paga 8 días.

Si la antigüedad son 4 años- la empresa paga 12 días.

Para despedir a un temporal…

Desde el primer día la empresa paga 12 días.

(Con límites máximos)

Con este sistema, por tanto, la empresa opta por la contratación fija por defecto y elimina los casos de fraude de Ley que actualmente cubren los temporales.

Hablan, por tanto, de una menor indemnización inicial a cambio de un empleo más estable y duradero: Favoreciendo al trabajador, no encareciendo los costes laborales a la empresa y reduciendo la incertidumbre sobre la indemnización.

Los contratos de prácticas

Los contratos de prácticas, los falsos autónomos, ETTs… son tipos de contratos para esquivar los temporales. Estas prácticas sí deberían perseguirse tal y como dicta la Ley, ya que se basan en algunos casos en la desesperación y se están cubriendo puestos mucho más productivos. He llegado a ver contratos de prácticas para dependiente en una tienda de ropa.

Para el caso especial de los contratos de prácticas o formación, lo que debería proponerse no es ilegalizarlo como tal, si no más bien regular sus condiciones. El contrato de prácticas puede ser muy útil para empresas con un tipo de trabajo más intensivo en el conocimiento, y para personas con formación que busquen su primer empleo, jóvenes que tengan su primera experiencia laboral, recién graduados de un curso específico, etc.

Lo que sí creo que deberían regular sería el tipo de empresa que puede acceder a ellos y a qué puesto, de tal forma que tuvieran que pedir permiso para firmarlos; o lo que sería también muy útil, publicar de forma obligatoria en todas las ofertas de contratos de prácticas dos cosas: 1. la remuneración, y 2. El porcentaje de contratos en prácticas que se han convertido en contrato  laboral en el último año en esa empresa / departamento. Así, un posible candidato puede valorar antes de la entrevista qué empresa merece más la pena en relación al salario o a las posibilidades de acceder.

Puesto          Remuneración          Porcentaje de contratación

Aux admin          500 €                                    20%

Aux de cuentas     300 €                                 45%

Conclusiones

El sistema laboral actual en España es un sistema heredado del franquismo, anticuado, que busca la confrontación entre empleado y empleador, y que supone una continua batalla entre dos supuestos bandos que no es que estén obligados a entenderse, es que se necesitan mutuamente.

Mientras que los sindicatos y afines quieren perpetuar esta relación de odio y enfrentamiento (ya que en un sistema que funcione por sí mismo poco pintarían) y egoístamente busquen engañar y provocar el miedo al despido, que es su principal arma, existen otras corrientes que buscan soluciones. En el caso de Ciudadanos, que propone el contrato único, es una forma de intentarlo, aunque falte cierta concreción. La pasividad no consigue sino alargar la situación y las “medidas parche” del PP (4 años de rebaja fiscal para la contratación indefinida, EFE  30Nov15) suponen lo mismo.

No podemos obviar que la movilidad laboral es libertad. Y la libertad es igualdad. Mientras exista gente amargada en su trabajo que no lo abandona por no desprenderse de su contrato fijo, al que teme perder, no existirá la libertad. Mientras unos trabajadores aun siendo más productivos que otros y estén contentos con su trabajo, tengan que dejar la empresa porque la Ley no les deja seguir, no existirá la igualdad. Mientras que haya unos trabajadores que roten de un contrato a otro sin estabilidad, sin acceder al crédito ni a una hipoteca, sin desarrollarse formativamente en ningún sector, ni plantearse tener un hijo… no existirá el desarrollo.

Porque la mayor presión que le puedes hacer a un empresario no es la huelga, es abandonar la empresa.

Fuentes: 
-BBVA "¿Hay demasiados tipos de contratos de trabajo? Un debate inacabado. Descarga la publicación original en español. 
-Programa electoral Ciudadanos
-Lo que ciudadanos oculta sobre su contrato único Público.es
-Imagen de marketingguerrilla.es
-Vídeo Youtube Ciudadanos